Sekiz yıl çalmış olduğu işyerinden kovulan satış temsilcisi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yiyecek ve servis uygulamasının bulunduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü sadece alacakların kendisine ödenmediğini öne sürdü.

Davacı; averaj iki ayda bir Doğu Anadolu Bölgesi’nde bir ay süre ile görevlendirildiğini, ödenmesi ihtiyaç duyulan saha primlerinin bir tek iki kez ödendiğini iddia etti. Kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi ve dini bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti. Davalı iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Sonucu her iki taraf da temyiz etti.

TAM YEVMİYE KARARI

Emsal özellikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, resmi dinlence günlerinde bir saat dahi meydana getirilen çalışmanın karşılığında tam yevmiye ödenmesi gerektiği hatırlatıldı.

Kararda şu ifadelere yer verildi: “İş Kanunu’nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalmış olduğu anlaşılan davacının çalmış olduğu her bir ulusal bayram genel dinlence günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazanılmış olduğu gözden kaçırılmıştır. Hesaplamanın çalışılan saat üstünden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel dinlence günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Yargı altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü bulunduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağı düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”


KAYNAK: İHA

Tuğba Bozkurt
Haber7.com – Editör

Haber 7 - Tuğba Bozkurt

By admin

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

mersin escort antalya escort bursa escort antalya escort istanbul evden eve nakliyat fethiye escort escort bayan